 |
||||||||||
|
もう転職に失敗しない！90日で合格する転職成功最強の法則 | |||||||||
求人に応募するのではなく、自己アピールで自立した仕事人として求人をしていない会社へ転職する方法をガイドします。 |
||||||||||
| サイトマップ |
転職の情報をくれそうな人脈人脈の整理については巷（ちまた）にたくさんの情報があふれています。席を置いた会社やその取引先で実懇のあった人々から、同窓会名簿、地域でリーダーシップを発揮している知己の方々まで対象を広げている例が多いようですが、あまりお勧めできるものとはいえません。 しかも、中高年となれば、職業関連から私生活にまで広がっていて、その数もかなりのものになるはずです。 また、転職という目的に沿う保証もありません。 そこでお勧めしたい人脈選択方法が、「イメージABC管理」と名づけたものです。 まず、転職に関連のありそうな人をピックアップして、就職を斡旋してくれそうな順にランク付けを行います。 たとえば希望の転職先が金融関係とイメージしてみると、その種の情報を直接もっている金融業界の関係者、取引先の財務・経理担当者といった人々が想定できます。 こうした人々は「A」にランクづけします。「B」は、その人のつてから情報を得られそうな方たちです。 「C」は転職関連の情報を直接もってはいないけれども、その幅広い人脈から望みとする情報が得られるかも知れない人々、たとえば広い人脈を持っている同窓生とか、地域経済のリーダー的役割を果たしている友人などです。 この方法なら思いつくままに、対象を抽出することができます。 ただし、機械的にやっていくと際限がなくなりますから、まずはAランクを想定しながらピックアップするのがよいでしょう。 もちろんランク付けに客観的な基準などありませんから、あくまで自分のイメージから判断して問題はありません。 業種や役職によって多少の違いはあるでしょうが、まずAランクから始めていくと、10人前後はスムーズにリストアップできることでしょう。 そこで、B、Cランクに幅を広げていきます。 この手法でいくと、天辺からABCの順に、三角錘型の人脈ができると思いがちですが、転職関連の人脈情報という条件付けのために、実際は三角錐をひっくり返した形になるはずです。 おそらく、15人を過ぎるあたりから候補者がなかなか思い浮かばなくなることでしょう。 人材紹介会社には20人を超える人脈のリストアップをさせるところもありますが、再就職活動にあまり関連しない方をリストしてもあまり意味はありません。 この点を踏まえていないと、いったいどこまでリストアップを続ければよいのかがわからなくなってしまいます。 後の手順も考えれば15人から20人程度を目標にするとよいでしょう。 |
|||||||||
| ２９回転職に成功した！！再チャレンジ転職法 | ||||||||||
| 自らアプローチ | ||||||||||
| 転職の4つのミスマッチ | ||||||||||
| 年齢ミスマッチと転職成功率は関係ない | ||||||||||
| 中高年の転職仲介は難しい | ||||||||||
| 潜在ニーズに訴える | ||||||||||
| 正社員と契約社員どっちが得？ | ||||||||||
| 自己分析して職務経歴書を書く | ||||||||||
| 自己分析・戦略の構築・人脈の整理 | ||||||||||
| 転職の情報をくれそうな人脈 | ||||||||||
| 人脈への紹介依頼は文書で | ||||||||||
| アプローチする会社は10社程度に絞る | ||||||||||
| アプローチは3つのパターンで | ||||||||||
| 人脈のない場合は社長宛てレター | ||||||||||
| 返事がないときはフォロー | ||||||||||
| ペンディング状態は自分で意思選択 | ||||||||||
| 自立した職業人 | ||||||||||
| じっくり自己開拓戦略をたてる | ||||||||||
| 自己開拓転職のポイント | ||||||||||
| 給料交渉の進め方 | ||||||||||
| 求人していない会社への売り込み事例1 | ||||||||||
| 求人していない会社への売り込み事例2 | ||||||||||
| 求人していない会社への売り込み事例3 | ||||||||||
| 求人していない会社への売り込み事例4 | ||||||||||
| 求人していない会社への売り込み事例5 | ||||||||||
| 求人していない会社への売り込み事例6 | ||||||||||
| 求人していない会社への売り込み事例7 | ||||||||||
| 求人していない会社への売り込み事例8 | ||||||||||
| 求人していない会社への売り込み事例9 | ||||||||||
| 求人していない会社への売り込み事例10 | ||||||||||
| 求人していない会社への売り込み事例11 | ||||||||||
| 職務経歴書の意義 | ||||||||||
| 身につけた能力・身につけてない能力 | ||||||||||
| 職務経歴書に決まった書き方はない | ||||||||||
| 職務経歴書の内容のポイント | ||||||||||
| 履歴書と職務経歴書 | ||||||||||
| 履歴書の添削 | ||||||||||
| 職務経歴書の実例1 | ||||||||||
| 職務経歴書の実例2 | ||||||||||
| 職務経歴書の実例3 | ||||||||||
| 職務経歴書の実例4 | ||||||||||
| 職務経歴書の実例5 | ||||||||||
| 最後に | ||||||||||
| 新規就農マニュアル【農業転職法】 | ||||||||||
| リンク集 | ||||||||||
| 「究極の転職マニュアル」元採用担当者が暴露する転職採用の裏側。希望企業への転職を成功させる極意が満載！！ | ||||||||||
| 転職・就職と言えばHST PROGRAM | ||||||||||
| 元採用担当者が暴露する転職採用の裏側！自ら転職と採用担当を経験した筆者が書き下ろした「究極の転職マニュアル」。採用担当者を唸らせる応募書類の書き方、面接官も脱帽の面接対策をたっぷりお伝えします | ||||||||||
YouTubeで収益を得る方法【スマイルムービー】 |
||||||||||
| カードローン 金利 | ||||||||||
求人のない企業へ転職する方法 All copyrights 2010 by 小田篤史 当サイトは情報のみを提供するサイトです。当サイトの情報を基にしたことによる損失について、サイト管理者は一切関知致しません。 |
||||||||||
求人のない企業へ転職する方法