 |
||||||||||
|
もう転職に失敗しない！90日で合格する転職成功最強の法則 | |||||||||
求人に応募するのではなく、自己アピールで自立した仕事人として求人をしていない会社へ転職する方法をガイドします。 |
||||||||||
| サイトマップ |
自己分析して職務経歴書を書くここでは、どうすれば求人していない会社に自分を売り込めるのか、その具体的な手順と方法を説明していきます。手短に言えば、まず自分の能力とキャリアを客観的な基準から分析し、潜在な人材ニーズのありそうな企業を割り出しその概要を知り、自ら「私は御社にこのように貢献できます」と提案して売り込んでいくことになります。 つまり、ハローワークや人材紹介会社に頼らずに、自らの力で、潜在的な人材ニーズのありそうな会社と自分のマッチングを図っていくことになります。 自己開拓転職はこれから説明していくように3段階のステップを踏んでいき、成功するまで「第2段階」と「第3段階」を繰り返していきます。 中高年の方々は長い間に培ってきた技術や知識･経験を持っています。 たとえば、ハローワークに行って求人情報を調べる際は、そうしたキャリアや培ってきた能力から対象を割り出していきます。 しかし、それはあなた自身にしかわかりません。 書類選考に通って「面接」の場になって初めて、「こんな職場でこのような実績を残してきました」と、問われるままに答えるのが席のヤマでしょう。 まあ、ハローワークにしろ、人材紹介会社にしろ、提示されたものから選択するだけですから、事はそれですみます。 自己開拓転職では求人していない会社といっても、潜在的な人材ニーズを抱えるところがターゲットで、ハローワークや人材紹介会社などの仲介もありません。 どんな会社にどのように売り込んでいくか、そのすべてを自分で処理しなければなりません。 どうしてそんなことができるかというと、あなた自身のキャリアと培ってきた能力がその道筋を示してくれるのです。 具体的なアクションを起こす前に、一般ビジネスで言う「戦略」を構築していきます。 お仕事上でご経験のように、戦略の構築ではまず「戦力の自己分析」から始めます。 自己開拓転職もこれと同じで、職業人としての自己分析から始めます。 「履歴書の中に経歴書があるじゃないか」とお思いでしょうが、他人から見たとき、時系列に職歴を並べただけの経歴書にあなたのセールスポイントがあるでしょうか。 まして、人材募集をしていない会社にあなたを売り込むとき、それではインパクトがありません。 「私にはこういった能力が備わっていて、御社にこのように貢献していきます」という強力なメッセージが必要なのです。 どんな会社にどのように自分を売り込んでいくかという戦略策定のカギも、あなた自身のキャリアの中に眠っています。 それを引き出すのが「職務経歴書」です。時系列の簡単な経歴書に、どんなポジションでどのような仕事をこなし、どのような成果を出してきたかを他人にアピールする肉付けを行います。 それが「職務経歴書」の本来の姿です。 キャリアの自己分析をしていくと、自分はこれからどんな会社のどんなポジションで仕事をしていくのかのイメージも固まってきます。 結局、職務経歴書を作成していく中で、どんな業種のどのような会社の、どのようなポジションをねらうべきなのかという「戦略」も自然に浮かび上がってくるのです。 言い換えれば、転職戦略の見えてこない経歴書は、効果の期待できない代物とも言えるのです。 |
|||||||||
| ２９回転職に成功した！！再チャレンジ転職法 | ||||||||||
| 自らアプローチ | ||||||||||
| 転職の4つのミスマッチ | ||||||||||
| 年齢ミスマッチと転職成功率は関係ない | ||||||||||
| 中高年の転職仲介は難しい | ||||||||||
| 潜在ニーズに訴える | ||||||||||
| 正社員と契約社員どっちが得？ | ||||||||||
| 自己分析して職務経歴書を書く | ||||||||||
| 自己分析・戦略の構築・人脈の整理 | ||||||||||
| 転職の情報をくれそうな人脈 | ||||||||||
| 人脈への紹介依頼は文書で | ||||||||||
| アプローチする会社は10社程度に絞る | ||||||||||
| アプローチは3つのパターンで | ||||||||||
| 人脈のない場合は社長宛てレター | ||||||||||
| 返事がないときはフォロー | ||||||||||
| ペンディング状態は自分で意思選択 | ||||||||||
| 自立した職業人 | ||||||||||
| じっくり自己開拓戦略をたてる | ||||||||||
| 自己開拓転職のポイント | ||||||||||
| 給料交渉の進め方 | ||||||||||
| 求人していない会社への売り込み事例1 | ||||||||||
| 求人していない会社への売り込み事例2 | ||||||||||
| 求人していない会社への売り込み事例3 | ||||||||||
| 求人していない会社への売り込み事例4 | ||||||||||
| 求人していない会社への売り込み事例5 | ||||||||||
| 求人していない会社への売り込み事例6 | ||||||||||
| 求人していない会社への売り込み事例7 | ||||||||||
| 求人していない会社への売り込み事例8 | ||||||||||
| 求人していない会社への売り込み事例9 | ||||||||||
| 求人していない会社への売り込み事例10 | ||||||||||
| 求人していない会社への売り込み事例11 | ||||||||||
| 職務経歴書の意義 | ||||||||||
| 身につけた能力・身につけてない能力 | ||||||||||
| 職務経歴書に決まった書き方はない | ||||||||||
| 職務経歴書の内容のポイント | ||||||||||
| 履歴書と職務経歴書 | ||||||||||
| 履歴書の添削 | ||||||||||
| 職務経歴書の実例1 | ||||||||||
| 職務経歴書の実例2 | ||||||||||
| 職務経歴書の実例3 | ||||||||||
| 職務経歴書の実例4 | ||||||||||
| 職務経歴書の実例5 | ||||||||||
| 最後に | ||||||||||
| 新規就農マニュアル【農業転職法】 | ||||||||||
| リンク集 | ||||||||||
| 「究極の転職マニュアル」元採用担当者が暴露する転職採用の裏側。希望企業への転職を成功させる極意が満載！！ | ||||||||||
| 転職・就職と言えばHST PROGRAM | ||||||||||
| 元採用担当者が暴露する転職採用の裏側！自ら転職と採用担当を経験した筆者が書き下ろした「究極の転職マニュアル」。採用担当者を唸らせる応募書類の書き方、面接官も脱帽の面接対策をたっぷりお伝えします | ||||||||||
YouTubeで収益を得る方法【スマイルムービー】 |
||||||||||
| キャッシング 融資
|
||||||||||
求人のない企業へ転職する方法 All copyrights 2010 by 小田篤史 当サイトは情報のみを提供するサイトです。当サイトの情報を基にしたことによる損失について、サイト管理者は一切関知致しません。 |
||||||||||
求人のない企業へ転職する方法