求人のない企業へ転職する方法　

 もう転職に失敗しない！90日で合格する転職成功最強の法則

求人に応募するのではなく、自己アピールで自立した仕事人として求人をしていない会社へ転職する方法をガイドします。
サイトマップ

正社員と契約社員どっちが得？

ちまたに流れる人材募集情報を見ると、中高年も50歳を過ぎると正社員募集の数はぐっと減ってきます。



あえて狭き門に挑戦するのがよいか、契約あるいは嘱託社員でいくかも大きな分かれ目になります。

常識的、年齢を考慮しない一般論としては、契約社員や嘱託社員の雇用形態は不安定で、正社員よりも一段格下に見られます。

しかし、雇用の流動化が定着しつつある現在では、正社員でもいつリストラの憂き目に会うかわかりません。

また、正社員とて「定年」があり、その年齢も下降気味です。

定年後の再就職活動となると、更に難易度が高まります。

他方、契約･嘱託社員は1年ごとに契約を更新していきますから、実績次第で雇用の継続も収入の向上も期待できます。

定年の規定も一般的には適用されません。

仮にあったとしても、実績のある人員を会社が簡単に切るとは思えません。

そのあたりを勘案すると、面子にこだわらずに実をとる方がベターであるという結論になります。

いずれにせよ、自らの力で実績を残し、その対価として報酬を得ていく意識をもたないと、企業内での生き残りも再就職も難しくなります。

その点を踏まえて、自己開拓転職では、「正社員という肩書き・身分にはこだわりません」という意思表示が思いのほか効果があります。

正社員として雇うつもりはなくても、「契約社員なら面接して話をきいてみようか」ということがよく起こり、就職できるチャンスが広がるからです。

２９回転職に成功した！！再チャレンジ転職法
自らアプローチ
転職の4つのミスマッチ
年齢ミスマッチと転職成功率は関係ない
中高年の転職仲介は難しい
潜在ニーズに訴える
正社員と契約社員どっちが得？
自己分析して職務経歴書を書く
自己分析・戦略の構築・人脈の整理
転職の情報をくれそうな人脈
人脈への紹介依頼は文書で
アプローチする会社は10社程度に絞る
アプローチは3つのパターンで
人脈のない場合は社長宛てレター
返事がないときはフォロー
ペンディング状態は自分で意思選択
自立した職業人
じっくり自己開拓戦略をたてる
自己開拓転職のポイント
給料交渉の進め方
求人していない会社への売り込み事例1
求人していない会社への売り込み事例2
求人していない会社への売り込み事例3
求人していない会社への売り込み事例4
求人していない会社への売り込み事例5
求人していない会社への売り込み事例6
求人していない会社への売り込み事例7
求人していない会社への売り込み事例8
求人していない会社への売り込み事例9
求人していない会社への売り込み事例10
求人していない会社への売り込み事例11
職務経歴書の意義
身につけた能力・身につけてない能力
職務経歴書に決まった書き方はない
職務経歴書の内容のポイント
履歴書と職務経歴書
履歴書の添削
職務経歴書の実例1
職務経歴書の実例2
職務経歴書の実例3
職務経歴書の実例4
職務経歴書の実例5
最後に
新規就農マニュアル【農業転職法】
リンク集
「究極の転職マニュアル」元採用担当者が暴露する転職採用の裏側。希望企業への転職を成功させる極意が満載！！
転職・就職と言えばHST PROGRAM
元採用担当者が暴露する転職採用の裏側！自ら転職と採用担当を経験した筆者が書き下ろした「究極の転職マニュアル」。採用担当者を唸らせる応募書類の書き方、面接官も脱帽の面接対策をたっぷりお伝えします

YouTubeで収益を得る方法【スマイルムービー】
フラット35 ローン



求人のない企業へ転職する方法 All copyrights 2010 by 小田篤史
Google

当サイトは情報のみを提供するサイトです。当サイトの情報を基にしたことによる損失について、サイト管理者は一切関知致しません。