求人のない企業へ転職する方法　

 もう転職に失敗しない！90日で合格する転職成功最強の法則

求人に応募するのではなく、自己アピールで自立した仕事人として求人をしていない会社へ転職する方法をガイドします。
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正社員と契約社員どっちが得？

ちまたに流れる人材募集情報を見ると、中高年も50歳を過ぎると正社員募集の数はぐっと減ってきます。



あえて狭き門に挑戦するのがよいか、契約あるいは嘱託社員でいくかも大きな分かれ目になります。

常識的、年齢を考慮しない一般論としては、契約社員や嘱託社員の雇用形態は不安定で、正社員よりも一段格下に見られます。

しかし、雇用の流動化が定着しつつある現在では、正社員でもいつリストラの憂き目に会うかわかりません。

また、正社員とて「定年」があり、その年齢も下降気味です。

定年後の再就職活動となると、更に難易度が高まります。

他方、契約･嘱託社員は1年ごとに契約を更新していきますから、実績次第で雇用の継続も収入の向上も期待できます。

定年の規定も一般的には適用されません。

仮にあったとしても、実績のある人員を会社が簡単に切るとは思えません。

そのあたりを勘案すると、面子にこだわらずに実をとる方がベターであるという結論になります。

いずれにせよ、自らの力で実績を残し、その対価として報酬を得ていく意識をもたないと、企業内での生き残りも再就職も難しくなります。

その点を踏まえて、自己開拓転職では、「正社員という肩書き・身分にはこだわりません」という意思表示が思いのほか効果があります。

正社員として雇うつもりはなくても、「契約社員なら面接して話をきいてみようか」ということがよく起こり、就職できるチャンスが広がるからです。

２９回転職に成功した！！再チャレンジ転職法
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転職の4つのミスマッチ
年齢ミスマッチと転職成功率は関係ない
中高年の転職仲介は難しい
潜在ニーズに訴える
正社員と契約社員どっちが得？
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自己分析・戦略の構築・人脈の整理
転職の情報をくれそうな人脈
人脈への紹介依頼は文書で
アプローチする会社は10社程度に絞る
アプローチは3つのパターンで
人脈のない場合は社長宛てレター
返事がないときはフォロー
ペンディング状態は自分で意思選択
自立した職業人
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自己開拓転職のポイント
給料交渉の進め方
求人していない会社への売り込み事例1
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最後に
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