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もう転職に失敗しない！90日で合格する転職成功最強の法則 | |||||||||
求人に応募するのではなく、自己アピールで自立した仕事人として求人をしていない会社へ転職する方法をガイドします。 |
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給料交渉の進め方再就職活動で迷うのが、給料の希望額をいくらに設定するかです。あまり高額では選考ではねられるでしょうし、少なすぎては生活できません。 もちろん給料の金額は、業種や業態、企業の規模、職種によって大きく異なってきますし、各人のキャリアによっても変動します。 人材コンサルタントの仕事をしている方は、この人だったらこういう規模の会社でこれくらいの給料と、その相場をおおよそ推測できます。 できることなら、面接などで就職先の会社と給料交渉する前に、コンサルタントなど経験のある第三者に相談したほうがいいでしょう。 事例ですが、Oさんは鞄メーカーの面接に行く前に給料のことを聞かれたらどうしましょうとコンサルタントに尋ねました。 Oさんの年齢・キャリアから判断すると、その市場価値は600〜700万円というところです。 Oさん自身もリストラ前の800万円という年収は大企業に勤めていたからこそもらえた額であることを認識していました。 コンサルタントはいままでより、あまり極端に下がらないことを配慮していただければそれで十分ですと答えたらどうでしょうかとアドバイスしました。 Oさんは面接でそのとおりに答えました。 すると相手の社長は前の会社で800万円もらっていたのならうちも同額を出しましょうと言ったのです。 これは、相手社長のOさんに対する期待料込みの金額でしょうが、Oさんの返答を快く感じたことも、800万円という高額回答に作用したかもしれません。 面接のとき、必ず給料はいくら欲しいんですか？と聞かれます。 基本的には自分の欲しい額を言えばいいわけですが、何の根拠もなく、以前の会社でもらっていた額を要求することは避けるべきです。 具体的な金額が指定できないときはOさんのような回答も1つの方法です。 |
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| ２９回転職に成功した！！再チャレンジ転職法 | ||||||||||
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| 転職の4つのミスマッチ | ||||||||||
| 年齢ミスマッチと転職成功率は関係ない | ||||||||||
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| 正社員と契約社員どっちが得？ | ||||||||||
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| 「究極の転職マニュアル」元採用担当者が暴露する転職採用の裏側。希望企業への転職を成功させる極意が満載！！ | ||||||||||
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| 元採用担当者が暴露する転職採用の裏側！自ら転職と採用担当を経験した筆者が書き下ろした「究極の転職マニュアル」。採用担当者を唸らせる応募書類の書き方、面接官も脱帽の面接対策をたっぷりお伝えします | ||||||||||
YouTubeで収益を得る方法【スマイルムービー】 |
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求人のない企業へ転職する方法