求人のない企業へ転職する方法 

もう転職に失敗しない!90日で合格する転職成功最強の法則

求人に応募するのではなく、自己アピールで自立した仕事人として求人をしていない会社へ転職する方法をガイドします。

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アプローチは3つのパターンで

次は、ピックアップした10社に対してアプローチ作業を開始します。



アプローチの手法としては3つのパターンが考えられます。

第一の方法はもちろん人脈を介する方法です。

新規採用であれ、中途採用であれ、その会社に人脈があるかないかは受入れ側の対応に格段の差を生じます。

アプローチをかける会社が決まったらなによりもまず、あらゆる角度からその会社についての人脈があるかどうかを詳しく調べてみることです。

人脈がない場合の方法は、一般の営業活動と同じように、2つ考えられます。

一つは相手の会社を直接訪問するもの、もう一つは対象の会社に案内の書状を送る方法です。

直接会社を訪問する方法は、営業でいう「飛び込み」に似ていますが、そこでいきなり売り込もうというわけではありません。

あくまでも作成した書類を相手先の会社に届ける手段で、直接手渡すことと、応対した受付の社員の方に好印象を残すこと、これが重要なポイントです。

受付で自分の名を名乗り「社長さんとお約束していませんが、近くまできたものですから、この書類を社長さんにお渡しください」とだけ言って、書類を渡して帰ってくるという単純な作戦です。

好印象を残すにはそれなりの身なりを整えて、余分なことは一切言わず、さも知り合いである風に装うことが大切です。



それなりの立派な紳士に「社長に書類を渡してくれ」と言われれば、大方の人は社長の知人と思い込み、ていねいに対応して書類を受け取り、確実に社長さんに手渡すことになるはずです。

これが若い人だと、相手も疑いの眼差しになりますから、まずうまくいくことはありません。

また、直接訪問ではその会社の雰囲気が肌で感じられます。

応対する社員の態度があまり芳しいものでなかった場合、トップの管理能力や、従業員教育に難点を抱えていることを実証するようなものですから、人事や人材育成をキャリアとする人の場合を除いて、その会社には転職しないほうがよいというシグナルともいえます。

初めてのときは勇気も必要で、幾分後ろめたさを感じるかもしれませんが、一度うまくいけばそれほどの抵抗感はなくなります。

ぜひ試してみてください。

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