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もう転職に失敗しない！90日で合格する転職成功最強の法則 | |||||||||
求人に応募するのではなく、自己アピールで自立した仕事人として求人をしていない会社へ転職する方法をガイドします。 |
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| サイトマップ |
アプローチする会社は10社程度に絞る自己分析を通じて「どのような業容の会社に売り込むべきか」の戦略は固まりました。次はいよいよ、第二段階に進み、戦略に沿ったマーケットリサーチを展開します。 人材紹介会社や人脈への依頼ですんなりと決まってしまえばそれにこしたことはありませんが、中高年ともなれば事はそうすんなりとは運びません。 この段階で「待ち」の構えを続けているとイライラや焦りが募ってきて、体調を崩しがちです。 そこで、この間に戦略に沿った業容に合う企業情報のリサーチを行います。 就職したい会社がどの業種でどんな業態かは既にイメージが出来上がっているので、そのカテゴリーに入る企業情報の収集を進めていきます。 求人情報は発信元がハローワークだったり人材紹介会社だったりするため、不信感を抱きがちですが、「企業情報」という点では捨てたものでもありません。 そこには、資本金や従業員数、事業内容から年商まで、その企業の基本情報が必ず記載されています。 新聞や雑誌の求人広告、折り込みの求人広告、専門の求人情報誌など、簡単に手に入るものから、もうちょっと詳しい「業界名簿」、「会社四季報」なども大きな図書館にいけば閲覧できます。 また、最近は中小会社でもインターネット上にホームページを開設して運営している例が多く、基本的な会社情報はその中の「会社概要」などに紹介されています。 検索エンジンをうまく活用すれば、おそらくほとんどのターゲット企業の基本情報をネット上で収集できることでしょう。 大手企業から零細企業までインターネットにPRページを開設していますから、戦略から割り出されるキーワードを使えば、効率的に数多くの企業情報を収集することもできます。 中高年の域に達すれば高度な研究や専門職でもなければ、仕事上でかなりの数の会社と付き合っているはずですから、そこからリサーチすることも有効な手段です。 自分がイメージする転職先会社のイメージと、自分が知っている会社の業容のイメージとのマッチングをしてみると、意外と簡単に「この会社なら自分の能力や経験をうまく発揮することができる」という対象が浮かび上がってくることでしょう。 これらから得られる既存の企業情報を組みあわせれば、アプローチしていきたい会社はかなり絞り込めるはずです。 あまり対象数を広げても時間がかかるばかりですから、10社程度をピックアップしましょう。 基本戦略は一つでも、対象企業はそれぞれ内部事情が異なりますから、一つ一つについて最も効果的な「売り込み」方法を考えなければなりません。 自己開拓転職では、成功のためのキーワードの一つに「会社への貢献」があります。 売り込み戦術では、この「貢献度合い」をはっきりと職務経歴書に明示していきます。 |
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| ２９回転職に成功した！！再チャレンジ転職法 | ||||||||||
| 自らアプローチ | ||||||||||
| 転職の4つのミスマッチ | ||||||||||
| 年齢ミスマッチと転職成功率は関係ない | ||||||||||
| 中高年の転職仲介は難しい | ||||||||||
| 潜在ニーズに訴える | ||||||||||
| 正社員と契約社員どっちが得？ | ||||||||||
| 自己分析して職務経歴書を書く | ||||||||||
| 自己分析・戦略の構築・人脈の整理 | ||||||||||
| 転職の情報をくれそうな人脈 | ||||||||||
| 人脈への紹介依頼は文書で | ||||||||||
| アプローチする会社は10社程度に絞る | ||||||||||
| アプローチは3つのパターンで | ||||||||||
| 人脈のない場合は社長宛てレター | ||||||||||
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| ペンディング状態は自分で意思選択 | ||||||||||
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| 自己開拓転職のポイント | ||||||||||
| 給料交渉の進め方 | ||||||||||
| 求人していない会社への売り込み事例1 | ||||||||||
| 求人していない会社への売り込み事例2 | ||||||||||
| 求人していない会社への売り込み事例3 | ||||||||||
| 求人していない会社への売り込み事例4 | ||||||||||
| 求人していない会社への売り込み事例5 | ||||||||||
| 求人していない会社への売り込み事例6 | ||||||||||
| 求人していない会社への売り込み事例7 | ||||||||||
| 求人していない会社への売り込み事例8 | ||||||||||
| 求人していない会社への売り込み事例9 | ||||||||||
| 求人していない会社への売り込み事例10 | ||||||||||
| 求人していない会社への売り込み事例11 | ||||||||||
| 職務経歴書の意義 | ||||||||||
| 身につけた能力・身につけてない能力 | ||||||||||
| 職務経歴書に決まった書き方はない | ||||||||||
| 職務経歴書の内容のポイント | ||||||||||
| 履歴書と職務経歴書 | ||||||||||
| 履歴書の添削 | ||||||||||
| 職務経歴書の実例1 | ||||||||||
| 職務経歴書の実例2 | ||||||||||
| 職務経歴書の実例3 | ||||||||||
| 職務経歴書の実例4 | ||||||||||
| 職務経歴書の実例5 | ||||||||||
| 最後に | ||||||||||
| 新規就農マニュアル【農業転職法】 | ||||||||||
| リンク集 | ||||||||||
| 「究極の転職マニュアル」元採用担当者が暴露する転職採用の裏側。希望企業への転職を成功させる極意が満載！！ | ||||||||||
| 転職・就職と言えばHST PROGRAM | ||||||||||
| 元採用担当者が暴露する転職採用の裏側！自ら転職と採用担当を経験した筆者が書き下ろした「究極の転職マニュアル」。採用担当者を唸らせる応募書類の書き方、面接官も脱帽の面接対策をたっぷりお伝えします | ||||||||||
YouTubeで収益を得る方法【スマイルムービー】 |
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求人のない企業へ転職する方法